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Mit ADULTSHIP® Corporate
fit für neue Zeiten!

Drei Aspekte - ein Ziel

ADULTSHIP® 

Der Nutzen für Unternehmen

ADULTSHIP® - das Coaching Programm mit wissenschaftlichem Ritterschlag

2022 habe ich das ADULTSHIP® Programm zum Thema meiner Masterarbeit in Organisationsentwicklung an der Technischen Universität Kaiserslautern gemacht. Zwei Professoren, mit denen ich im Masterstudium ansonsten nichts zu tun hatte (Prof. Dr. Gordon Müller-Seitz und Prof. Dr. Petermann), haben meine Masterarbeit unabhängig voneinander mit 1,3 bewertet. Mein Studium habe ich übrigens mit 1,4 abgeschlossen. 

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Sinnvolle Organisationsentwicklung, die wirkt!

Zusammenarbeit

Organisationsentwicklung ist eine sehr individuelle Sache und variiert von Unternehmen zu Unternehmen. Jedes Unternehmen muss andere Herausforderungen bewältigen. In einem persönlichen Gespräch können wir daher gemeinsam am besten klären, wie eine konkrete Zusammenarbeit aussehen könnte. Grundsätzlich biete ich über ADULTSHIP® Unterstützung in den genannten Themenbereichen an. Diese stelle ich bedarfsgerecht individuell zusammen.

Ganz wichtig ist mir dabei:
Die oberste Ebene ist IMMER aktiv involviert und macht alles mit. Das berühmte "grüne Licht" der Geschäftsleitung im Sinne von "Macht ihr mal!" reicht nicht und führt dazu, dass die Veränderungen zeitnah wieder im Sande verlaufen, weil sie von der Führungsebene nicht mitgetragen werden. Beschäftigungstherapie oder Scheinaktivitäten, die nur noch zusätzlich Arbeit machen, aber von oben anschließend wieder ausgehebelt werden, verursachen bei denen, die mitmachen, anschließend nur Frust und Ernüchterung und münden in Vertrauensverlust ("Bringt ja eh nix!").

Ich arbeite deshalb ausschließlich von oben nach unten und stelle keine isolierte Abteilung "in die Spur".  Sind Führungskräfte nicht bereit, sich einzubringen, bin ich raus.

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Angstfrei

In vielen Ländern leider häufig ein Tabuthema.

Darum gerade deshalb so wichtig.

Angst vor der Arbeit, vor Vorgesetzten, Kollegen oder Kolleginnen ist ein Faktor, der niemals toleriert werden darf. Arbeit macht nicht jeden Tag gleich viel Spaß, aber Angst darf sie niemals auslösen.

Führungskräfte dürfen niemals einfach nur zuschauen oder gar wegsehen, wenn Mitarbeitende Angst erleben, z. B. durch Mobbing oder Überforderung. Mitarbeitende sollten niemals schweigen, wenn sie Angst empfinden, gemobbt oder gebosst werden (das ist Mobbing durch Vorgesetzte).

Mit ADULTSHIP® möchte ich dazu beitragen, Organisationen angstfrei zu machen. Produktivität und Kreativität entfalten sich nur, wenn ein angstfreies Klima herrscht. Ohne Freude werden wir dem Wandel nicht lange standhalten. Und es hat gerade erst angefangen...

 

Ich habe äußerst exzentrische Führungskräfte erlebt und sage an dieser Stelle klar und deutlich:  Wer Mitarbeitende klein macht oder durch seinen theatralischen Führungsstil einschüchtert, ist fehl am Platz - so genial er oder sie durch z. B. bahnbrechende Ideen auch sein mag.

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