Volle Kraft voraus
Denn es gibt nur noch EINE Richtung
Keine Zeit mehr zu verlieren
Als Leadership-Expertin entfalte ich die Potenziale von Menschen und Organisationen.
Mit maßgeschneiderten Programmen für Persönlichkeitsentwicklung und Unternehmenskultur begleite ich Führungskräfte und KMUs zu authentischem Leadership, basierend auf meinem ganzheitlichen ADULTSHIP®-Ansatz und weiteren wissenschaftlich fundierten Methoden.
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Es wird Zeit für Transformation, Wachstum, innere Stärke und nachhaltige Veränderung, wenn wir dem Wandel mit seinen aktuellen Herausforderungen gewachsen sein wollen. Dafür habe ich jede Menge pragmatische Inspiration im Gepäck...
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Fragen?
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ADULTSHIP® - das Coaching Programm mit wissenschaftlichem Ritterschlag
2022 habe ich das ADULTSHIP® Programm (Schwerpunkt ganzheitliches Leadership) zum Thema meiner Masterarbeit in Organisationsentwicklung an der Technischen Universität Kaiserslautern gemacht. Zwei Professoren, mit denen ich im Masterstudium ansonsten nichts zu tun hatte (Prof. Dr. Gordon Müller-Seitz und Prof. Dr. Petermann), haben meine Masterarbeit unabhängig voneinander mit 1,3 bewertet. Mein Studium habe ich übrigens mit 1,4 abgeschlossen.
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Gute Führung
Sollen Mitarbeitende folgen, besonders in Zeiten, die Unsicherheit, Veränderungen und dadurch noch mehr Arbeit mit sich bringen, müssen Führungskräfte der Orientierungspunkt sein, an dem sich die Kolleginnen und Kollegen ausrichten können. Führungskräfte müssen deshalb sichtbar, klar, transparent und jederzeit (angstfrei) ansprechbar sein.
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Wir brauchen in diesen neuen Zeiten daher dringend
People join companies
...and leave
bosses
Leider wahr. Nicht nur Gallup-Studien verdeutlichen in schöner Regelmäßigkeit, dass Mitarbeitende ihr Unternehmen nicht wegen des Gehaltes oder ihres Aufgabenfeldes, sondern häufig weger ihrer Führungskraft verlassen. Menschen arbeiten immer noch für Menschen. Geld ist nur noch selten der lockendene Faktor. Neben Zeit sind es Wertschätzung, Sinn und die Möglichkeit, die eigene Kompetenz auch einbringen zu dürfen, die heute zählen.
Das ist kein neues Problem, aber mittlerweile eins, das wir uns in Zeiten des Bewerbermangels in Unternehmen nicht mehr leisten können.
Wir müssen uns daher nicht nur fragen, wo wir gute neue Leute herbekommen, sondern auch, wie wir die vorhandenen ehrlich halten können.
Ein Unternehmen, in dem Führungskräfte Mitarbeitende nicht (mehr) inspirieren, kein Feuer mehr entfachen können, damit sie die berühmte "Extrameile" doch noch gehen, wird auf breiter Ebene verlieren:
Fachkräfte, Wissen, Umsatz, Stabilität, Wachstum, Strukturen, Richtung, Teamwork, Freude & Leidenschaft
und damit Kunden und Vertrauen.
Kann Dein Unternehmen sich das leisten?
Ok, genug gemault, sprechen wir lieber über Lösungen!
Zeit für neue Strategien
Organisationsentwicklung ist nichts Neues. Fortbildungen und Maßnahmen in Unternehmen und Organisationen hat es schon immer gegeben. Doch noch nie war passgenaue, maßgeschneiderte Organisationsentwicklung so wichtig wie heute, um Unternehmen möglichst zeitnah zukunftsfit zu machen.
Organisationsentwicklung sollte dazu führen, dass sich ein Unternehmen den rasant veränderten Marktsituationen immer wieder anpassen kann - und das dann möglichst ohne weitere
fremde Hilfe von außen. Geld für immer neue Maßnahmen haben viele Unternehmen nicht mehr, Zeit dafür schon gar nicht.
Dazu ist es unabdingbar, dass Unternehmen ihre eigene DNA kennenlernen. Waren "Werte" und "Unternehmenskultur" bislang nett gemeinte, aber oft belächelte und ebenso ignorierte Begriffe, MÜSSEN wir sie jetzt mit Leben füllen, um Unternehmen und Organisationen zu Orten zu machen, an denen Menschen gerne arbeiten. Weil es für sie Sinn macht, weil sie sich gesehen und geschätzt und damit gut fühlen. Und wer sich gut fühlt, bleibt gesund und hat Grund, morgen wiederzukommen.
Jeder Burnout-Prophylaxe-Workshop scheitert krachend, wenn die Organisation von oben strukturell nicht mitzieht. Nette Beschäftigungstherapie, mehr aber auch nicht.
Meine Angebote zielen genau darauf ab: Unternehmen und Organisationen ihre Besonderheit und Einzigartigkeit bewusst und sie damit (wieder) attraktiv zu machen - für Kundinnen und Kunden und für Mitarbeitende gleichermaßen.
Menschlichkeit und Positive Psychologie sind keine "Buzz-Worte" der neuen Zeit, sondern ernstzunehmende Wegweiser für das einzige Erfolgsmodell im unternehmerischen Kontext, das ab jetzt noch funktionieren wird. Geld als Motivation funktioniert nämlich nicht mehr.
Wenn 13 Millionen Menschen bis 2030 aus dem Arbeitsmarkt rentenbedingt ausscheiden, müssen die, die noch bleiben (und damit deutlich mehr Arbeit bekommen), zumindest Sinn sehen, möglichst sogar Spaß haben, bei dem, was sie tun - sonst sind sie auch noch weg. Nie war es daher so wichtig, Positionen in Unternehmen mit den Fähigsten und Geeignetsten zu besetzen - ohne Ausnahme.
Und da sind wir wieder, bei der Identität, ohne die ab jetzt nichts mehr geht.
Das biete ich
Gezielte und individuell abgestimmte OE-/Organisationsentwicklungsmaßnahmen bringen punktgenaue Entlastung und frischen Schwung für alle Beteiligten.
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Dazu kann auch die Einführung der 4-Tage-Woche gehören, um die viele Unternehmen im Hinblick auf eine dringend benötigte Attraktivitätssteigerung wohl nicht herum kommen werden.
Die "All Inklusive-Lösung"
Starke Unternehmen mit
ADULTSHIP® Corporate Excellence
ADULTSHIP® Corporate Excellence ist das Organisationsentwicklungsprogramm,
das Unternehmen in den Bereichen
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Resilienz - Employer Branding - Kommunikation - Führungskräfteentwicklung - Neustrukturierung
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nachhaltig unterstützt.
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Ich begleite Unternehmen und Organisationen als Mentorin & Consultant für 6 Monate oder 12 Monate.