Was heißt denn "gut", Christina?
Berechtigte Frage.
Gute Kommunikation im Business erkennst Du daran, dass
Du als Führungskraft
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Deinen Zuständigkeits- und Aufgabenbereich sowie Deinen Entscheidungsspielraum genau kennst
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Dein Team erreichst, Du verstanden wirst, vereinbarte Vorgaben umgesetzt werden
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Deine Teammitglieder sich trauen, zu Dir zu kommen, wenn sie Fragen oder Probleme haben
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Probleme und Konflikte offen, rechtzeitig und transparent angesprochen werden (dürfen)
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eine gute Selbstführung betreibst, bei der Du delegierst, Grenzen setzst und auch mit Dir selbst wertschätzend kommunizierst
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Du bei Vorträgen und Präsentationen souverän bist und Deine Rolle nicht mit Deinem Wert als Mensch verwechselst, wenn Du aneckst
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Dein Management für Dich erreichbar und an Lösungen interessiert ist
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Du als Solopreneur-/in
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ein modernes Branding inklusive Logo, Farben, Schriftarten usw. definiert hast, das bei Deinen Kunden/-innen gut im Gedächtnis bleibt
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Claim, Pitch, Slogan und Texte so wählst, dass sie Deine Angebote auf den Punkt bringen und den Nutzen sichtbar machen
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eine Webseite und/oder weitere Social Media Profile betreibst, die Besucher/-innen einen greifbaren Mehrwert liefern
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Deine Zielgruppe genau kennst und weißt, wie und womit Du sie ansprechen musst
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Du Informationen in Form von Freebies, Blogposts, Videos etc. bietest, die es leicht machen, Deinen Ansatz und Dein Angebot zu verstehen - offline oder online
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als Mensch mit Deiner Geschichte sichtbar, echt und persönlich erreichbar bist
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Du als Unternehmer/-in
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Deine Angebote klar verständlich gestaltest und Kunden/-innen den Nutzen für sich wahrnehmen können
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ausdrückst, mit welchen Kunden Du gerne arbeiten möchtest
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Deine Werte, Mission und Vision damit klar erkennbar und transparent machst
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Deine Werte nicht nur in Worten, sondern auch Taten kommunizierst
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Dein Employer Branding attraktiv gestaltest und neuen bzw. bestehenden Mitarbeitenden einen Grund für Loyalität gibst
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eine einheitliche Sprache im Unternehmen sprechen lässt (nach innen und außen)
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offene Kommunikation nach oben erlaubst und diese sogar wünschst
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für Deine Mitarbeitenden sichtbar bist, ein offenes Ohr und Verständnis für Bedürfnisse und Herausforderungen hast.
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Falls Dir in Deiner Kategorie einige Aspekte gefehlt haben,
frag Dich, woran das liegen könnte.
Und wenn DIR nicht genug einfällt, frag mich.