Was ist ADULTSHIP®?
ADULTSHIP® ist mein eigenes Signature Coachingprogramm für Führungskräfte, Selbstständige und Organisationen, die auf der Suche nach ihrem Nordstern sind. Die eigene Identität verhilt ihnen dabei zu
Klarheit | Resilienz | Potentialentfaltung
Bewusster Selbstführung |Wirksamer Kommunikation |
Souveränem Leaderhip | Produktivität
Das Mentoring- & Seminarprogramm vereint psychologisches Know-how, emotionale Intelligenz und Business-Strategie für CEOs, Führungskräfte und Selbstständige – in einem strukturierten und individuell anpassbaren Rahmen.
ADULTSHIP® ist aber auch für Organisationen gemacht, die endlich wissen wollen, wer sie sind, wofür sie stehen und die den Wandel aktiv mit positiver Haltung und Menschlichkeit gestalten wollen.
ADULTSHIP® - der Aufbau
ADULTSHIP® besteht aus drei zentralen Wirkfeldern, die in allen Formaten – ob Seminar oder Mentoring – miteinander in Resonanz stehen. Sie verbinden Inneres mit Äußerem, Haltung mit Handlung, Persönlichkeit mit Performance.
Für mehr Resilienz, Selbstfürsorge und spürbare Präsenz - damit die Energie freigesetzt wird, Wege kraftvoll, bewusst und ohne Burnoutgefahr gehen zu können.
Head & Heart
Emotionale Intelligenz
Innere Antreiber
Mindset & Bewusstsein
ADULTSHIP® - der Aufbau
Für mehr Klarheit durch Identität – damit Bedürfnisse, Potentiale, Stärken, Talente erkannt und Ziele und Visionen sinnvoll darauf abgestimmt werden können.
Soul & Self
Persönlichkeit & Expertise
Werte & Bedürfnisse
Lebenssinn & Ziele
Für mehr souveräne Führung und starke Handlungsfähigkeit - damit Visionen durch wirksame Kommunikation und stimmiges Tun Realität werden.
LOA & Leadership
Erfolgsgesetze & Kommunikation
Entscheidungen & Verantwortung
Leadership & Umsetzung
ADULTSHIP® auf einen Blick
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Sind die Zusammenhänge und Prozess einmal klar, kommen meine Klienten ganz wunderbar ohne mich zurecht.
Und darauf lege ich allergrößten Wert!
ADULTSHIP® - das Coaching Programm mit wissenschaftlichem Ritterschlag
2022 habe ich das ADULTSHIP® Programm zum Thema meiner Masterarbeit in Organisationsentwicklung an der Technischen Universität Kaiserslautern gemacht. Zwei Professoren, mit denen ich im Masterstudium ansonsten nichts zu tun hatte (Prof. Dr. Gordon Müller-Seitz und Prof. Dr. Petermann), haben meine Masterarbeit unabhängig voneinander mit 1,3 bewertet. Mein Studium habe ich übrigens mit 1,4 abgeschlossen.