Reicht das?
Wenn Du Führungskraft bist, musst Du funktionieren.
Deine Geschäftsleitung, Deine Kunden und Dein Team erwarten das von Dir.
Und Du von Dir selbst wahrscheinlich auch.
Aber reicht es Dir, nur zu "funktionieren"?
Vielleicht bist Du neu als Führungskraft und möchtest von Anfang an alles richtig machen - möglichst, ohne ständig zu demonstrieren, wie "toll" Du bist oder andere aus Unsicherheit immer wieder um Feedback zu bitten.
Aber woher weißt Du, was "richtig" ist?
Vielleicht bist Du aber auch schon lange dabei und eine der Führungskräfte, die jeden Tag viele Stunden lang sehr hart arbeitet, um allen Erwartungen gerecht zu werden. Vielleicht geht das (noch) gut und die Herausforderung spornt Dich sogar an.
Vielleicht bist Du aber auch schon dabei, Dich selbst zu verlieren oder hast Dich bereits verloren. Deine Lust, Dein Feuer, Deine Kraft, Deinen Sinn.
Wie lange soll das noch gut gehen?
Echtes Leadership ist eben mehr als "Funktionieren", sondern Leidenschaft, Antrieb, Kraft, Sinn, Zufriedenheit, Erfolg - für Dich in Deiner Rolle, aber auch für Dich als Mensch.
Wie gut kennst Du die Erfolgsfaktoren für Dein gelingendes Leadership?
Könntest Du die folgenden Fragen aus dem Stand heraus beantworten?
Wie würdest Du Deinen Führungsstil definieren?
Was macht ihn besonders?
Welche Stärken zeichnen Dich aus?
Was macht Dich zu einer wirksamen Führungskraft?
Welche Schwächen machen Dir immer wieder zu schaffen?
Wodurch gerät Deine Wirksamkeit in Gefahr?
Welche Triggerpunkte kommen Dir immer wieder in die Quere?
Wo gehst Du (innerlich) hoch, fühlst Dich angegriffen?
Wann macht Dir Führung am meisten Spaß?
Was ist dann oder ist dann nicht?
Wann macht Dir Führung am wenigsten Spaß?
Was ist dann oder ist dann nicht?
Wie gelingt es Dir am leichtesten, immer wieder an neue Kraft zu kommen?
Welche Kraftquellen kennst und nutzst Du (regelmäßig)?
Wann fühlst Du Dich als Führungskraft besonders wirksam?
Welche Bedingungen brauchst Du dafür?
Ist Dir die Beantwortung schwer gefallen?
Hättest Du gerne Antworten für Dich?
Finde Dich und Deinen Führungsstil
Es ist so beruhigend,
zu verstehen, warum etwas für Dich nicht funktioniert hat: Weil es nie Deins war!
Es ist so entlastend,
zu erkennen, dass dies oder jenes überhaupt nicht Deiner Art entspricht und sich DESHALB immer irgendwie falsch angefühlt hat (obwohl der Verstand es immer wieder schöngeredet hat...).
Es ist so befreiend,
endlich zu erkennen, dass Du nichts falsch gemacht hast, sondern Dinge nur auf Deine Art tun konntest - auch wenn andere Dich dafür immer wieder kritisiert haben.
Möchtest Du wissen, was DEINS ist?
AIR - viele Quellen - ein Fluss
Zeit für Dein Big Picture
Ich verbinde diverse Persönlichkeitsanalyse-Systeme und stelle sie individuell für Dich und unser Reading zusammen. Hier gibt es nichts von der Stange, denn Deine Persönlichkeit ist einzigartig.
Da meine eigene Identität als Kind verschüttet wurde und ich mich nicht mehr spüren konnte, wusste ich über viele Jahre nicht, was mich erfüllt und wie ich bestmöglich leben und wirken könnte. Ich war oft traurig und unsicher, habe mich als Versagerin gefühlt, weil es für alle um mich herum scheinbar ganz leicht war, erfolgreich ihr Ding zu machen.
Heute weiß ich glasklar, was mir wichtig ist und was ich wie verwirklichen möchte. Heute kenne ich meine Bedürfnisse, Talente, meine Stärken und mein Potential und wie ich all das bestmöglich nutze.
Heute bin ich mit Leidenschaft produktiv, ohne mich zu verzetteln. Heute bin ich gelassen, weil ich Kritik als die Meinung eines anderen verstehe - und nicht mehr. Heute fühle ich mich so frei und selbstbestimmt wie nie. Heute weiß ich, wie ich bestmöglich arbeiten sollte, um mich wohl zu fühlen.
Erst die intensive Auseinandersetzung mit meiner Identität hat das möglich gemacht.
Identität ist für mich damit DER Schlüssel zur Erfüllung, zu glücklich-erfolgreichen Menschen
und Unternehmen. Deshalb ist dieses Thema für mich eine Herzensangelegenheit.
Finde auch Du heraus, was Du kannst, was Du willst und was Du brauchst
und werde gelassen, kraftvoll und komme in Einklang mit Dir selbst.
AIR - Dein Nutzen
Das bringt Dir Dein Identity Reading
Persönlichkeit & Themen
Welche Struktur trägst Du in Dir?
Welchen Charakter, welches Wesen hast Du mitgebracht? Welchen Themen begegnest Du immer wieder? Welche Glaubensmuster hast Du? Welche dürfen gehen, weil sie Dich einschränken?
Auswirkungen
Was bedeutet das alles für Deine Art zu leben, zu führen und zu arbeiten?
Wie kannst Du Dich optimal einbringen und Deine Persönlichkeit dabei berücksichtigen? Was solltest Du also tun, was verstärken, was besser lassen?
Lebenssinn & Berufung
Welcher Lebenssinn, welche Berufung ist Deine? Welches Potential, welche Talente, welche Stärken hast Du mitgebracht?
Was ist weniger stark ausgeprägt? Wo und wie kannst Du Dich (als Führungs-kraft) bestmöglich einbringen?
Zeittendenzen
Was ist gerade für Dich dran? Welche Themen stehen aktuell für Dich im Vordergrund? Was bedeutet das für Deine Pläne? Was lässt sich aktuell besonders gut umsetzen, was solltest Du besser verschieben oder sogar ganz lassen?
Wer sich selbst gut kennt und weiß, was für ihn oder sie stimmig ist, kann sein Leben danach ausrichten, bei Kritik gelassen bleiben und schneller bessere Entscheidungen treffen.
Das ist als Führungskraft (aber auch privat) ein enormer Vorteil.
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Identity Reading
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